吾衷

你曾在職場中被輕視或誤解，有理說不清？
是否曾無意中得罪人，自始常莫名被放冷箭？
為什麼明明這樣說，別人卻那樣想，曲解你的意思？
如果你不只一次在心中大喊：「為什麽沒人懂我！」
與其等待別人對你做出更準確的評斷，你必須主動參與！
穿透人們的心理偏見，傳遞你真正的想法與意圖，
學會如何與不同個性的人溝通，留下你想要建立的形象。
每個人看待世界的方式，都是由過去經驗與價值所建構而成。
大腦有許多無意識直覺的運作，不知不覺形成我們對於許多事物的看法。

　　瞭解自己與他人才能知己知彼，因為若無相同的共識，很容易讓彼此不在平等的交流平台之上，導致產生錯誤的結論！

　　而且在群體中總是會覺得大家都是一樣的，並沒有什麼差異的地方，認為很多壞習慣或是其他行為，自己都不是唯一的，但也就是因為這種心態，所以其實大多數的人們都不懂得其他人在想什麼？不過也對啦！人心隔肚皮，到底是希望一個完全陌生的對方如何懂得自己內心真正所想表達的想望？

　　認知層面的影響十分廣大，但要如何很順利的運作，使自己的想法能確實表達呢？當對彼此第一印象都很差的情況下，在溝通的過程中很有可能會產生一些抗拒與阻力，而正是因為彼此的偏見蒙蔽再進一步的可能！

　　如果說他人覺得彼此之間相處不順，或是有被威脅的感覺，那麼又怎麼可能會讓彼此產生信任感呢？而當感覺有威脅時，更是會讓雙方產生規避的意念，讓自身所受到的損害可以壓到最低！

　　更糟糕的狀況就是，當對方對彼此的印象已經盪到谷底的時候，想要讓改變對自己的看法又談何容易？！

　　書中有提到一些關於心理學的攻防論點（？），看似艱澀的文字，作者會舉出實例來佐證，使人可以更快速的了解其中的含意，以及要如何運用ＸＤ～

　　明白表達自己的意見，其實是可以達到雙贏的局面，但前提是，彼此之間要有一些認識，才有可能讓對方真正瞭解自己想要表示的含義！

　　要瞭解他人是怎樣看待自己，才可以從中學習，扭轉惡劣的壞印象！

　　沒人懂自己該怎麼辦呢？想要成功就要多加琢磨，有系統的規劃才可以讓雙方都能夠「懂」對方在想些什麼，那這樣一來，後續的發展就更不是問題了ＸＤ～

　　書名：沒人懂你怎麼辦？：不被誤解‧精確表達‧贏得信任的心理學溝通技巧
    作者：海蒂．格蘭特．海佛森
    出版社：天下雜誌
    出版日期：2017年8月2日