吾衷

何謂上班族的幸福？
是一回期待甚久的櫻花樹下的野餐宴、
一場盡情釋放怨懟與無奈何的居酒屋酩酊，
或一次未趕上車卻意外相逢舊識的山手線月台奇遇？
鄰近台灣的日本，我們常藉由電影、戲劇、新聞及文字出版品等等媒介，
輾轉認識其職場文化之確幸與困境，
然而、在縱深與廣度皆有限的資訊下，
往往僅是觀其表象，無法進一步涉入內裡，
瞭解一名你我相仿的小小上班族的希冀與所求。
每一個社會皆有其難處，每一個會社也都有經營盲點，
而每位上司與部屬之間，亦存在了無法言說的距離。

　　對於初入職場的新鮮人而言，若是沒有找到一份適合自己的工作，那心裡面就好像有好幾隻小貓在抓一樣，不得安穩。

　　日本的職場上，更是需要更多的努力與機緣，不然，很可能連進入企業的門票也沒有……而且，即便是高學歷的畢業生，在日本的職場裡，仍是有可能因無法先取得工作職缺的內定，而只能黯然神傷的成為一畢業即失業的一份子……

　　日本企業原先最引以為傲的便是企業精神的部分！但如今？原先公司所設定的經營理念，是為了讓整個企業從上到下都團聚在一起，但現在的經營者為了符合現在的潮流，卻一改再改，而是下面的人無所適從。但是這是好還是壞呢？每個地方都有自己的文化，甚至是刻意創造出來的職場文化，從制式的服裝，到下班之後甚至還需要參加員工社團，當然這不是每一個人都被強制參加，但若要融入工作環境之中，很多事情都是有捨有得。

　　適合自己的工作難找，甚至想要默默離去，也成了奢望？但也並非所有情況都如此，日本的職場也在持續的變化之中，不只員工需要求進步，連上司也要求新求變！但如今的如今又會變成怎麼樣呢？

　　在職場中，有時候總會思考，就像是書中所提到的5%的差異。人與人之間，究竟有什麼不同呢？為何有些人在職場中發光發熱，有些卻只能成為默默耕耘的一群呢？要發展出自己的特色，即使是沒有任何長才的人，也有值得挖掘的地方，只要去多方嘗試。

　　不只是日本的就業市場萎靡不振，連台灣的大環境也是讓人內心糾結不已，但如何讓自己更有機會呢？或許提升自己的專業度是一種方法！就如同努力去考取證照，或是取得認證，都是對於自己能力的肯定！！

　　日本職場奇譚，囊括許多不同的觀念，對於迷惘的孩子的內心，能增加更多想法，也讓自己對工作更有力量！

　　書名：日本職場奇譚集
    作者：劉黎兒
    出版社：凱特文化
    出版日期：2016年9月8日

廠商名：凱特文化

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